Secondo la Corte di Cassazione il licenziamento illegittimo del dipendente non comporta necessariamente il riconoscimento a suo favore di un danno non patrimoniale, specialmente se lo stesso lavoratore non riesce a dimostrare che il provvedimento espulsivo costituisce l'ennesimo comportamento mobbizzante tenuto dal datore. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 5082 del 13 marzo 2015, ha precisato che, nonostante la sussistenza del danno e la sua riconducibilità al rapporto lavorativo ed al recesso del datore, al lavoratore non spetta alcun risarcimento, qualora in forza di un provvedimento d'urgenza lo stesso è stato reintegrato.