Secondo la Corte di Cassazione non va riconosciuto al dipendente alcun compenso per l'invenzione 'occasionale', se l'attività non rientra nelle sue mansioni e nell'ambito del contratto di lavoro; la corresponsione dell'equo premio è prevista nell'ipotesi in cui il lavoratore richieda il brevetto dell'invenzione. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 5424 del 18 marzo 2015, ha respinto le pretese del ricorrente visto che l'attività d'invenzione non era dovuta, in quanto del tutto estranea ad eventuali incarichi di ricerca o di studio ed in nessun modo collegata all'attività produttiva.