In materia di licenziamento disciplinare, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente che, nell'ambito delle sue mansioni, agevola terzi a commettere un furto di merce in azienda.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 20082 del 7 ottobre 2015, ha precisato che la sanzione espulsiva risulta giustificata dal momento che la partecipazione all'illecito, oltre che essere rilevante penalmente, costituisce una condotta talmente grave da ledere irrimediabilmente il vincolo fiduciario con il datore di lavoro.