In tema di licenziamento, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dirigente, in conseguenza della soppressione della sua funzione, a nulla rilevando il fatto che tale funzione è presa ad interim dall'amministratore delegato dell'azienda stessa. In particolare la Suprema Corte, con la Sentenza n. 11204 del 29 maggio 2015, ha chiarito che l'estinzione del rapporto è giustificata, in quanto il motivo oggettivo di licenziamento dovuto all'effettivo riassetto organizzativo per una più economica gestione dell'impresa è rimesso alla valutazione del datore di lavoro, senza che il giudice possa sindacare tale scelta.