In tema di licenziamento, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dirigente che, di fronte alla riduzione di portafoglio e di poteri da parte dei vertici aziendali, lamentando un illecito demansionamento, assume una condotta 'reiteratamente riottosa' ad ottemperare alle richieste del consiglio di amministrazione.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 11067 del 28 maggio 2015, ha precisato che la reiterata inottemperanza da parte del dirigente alle richieste e direttive del cda della società ne giustifica il licenziamento per giusta causa.