In tema di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente che usufruisce dei permessi previsti dalla Legge n. 104/92, prestando una parziale assistenza al parente disabile, in quanto impegnato a svolgere altre attività. La Suprema Corte, con la Sentenza n. 9217 del 6 maggio 2016, ha precisato che il recesso datoriale risulta giustificato, dal momento che la condotta del lavoratore integra un abuso di diritto con violazione dei doveri di correttezza e buona fede sia nei confronti del datore che dell'ente assicurativo.