In materia di licenziamento, la Corte di Cassazione ha chiarito che deve considerarsi legittimo il provvedimento espulsivo comminato al lavoratore e sostenuto da giusta causa e ciò indipendentemente dal fatto che la medesima violazione venga contestata ad uno solo dei lavoratori che l'hanno commessa.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 11056 del 28 maggio 2015, ha precisato che ai fini della legittimità del licenziamento per giusta causa comminato al dipendente, a nulla rileva la contestazione in base alla quale tale provvedimento non sia stato comminato anche ad altro lavoratore in presenza della medesima violazione. Qualora la giusta causa risulti provata, alcun obbligo spetta al datore di lavoro in merito alla scelta sul provvedimento.