In materia di licenziamento, la Corte di Cassazione ha chiarito che deve considerarsi legittimo il provvedimento espulsivo comminato al lavoratore, qualora il datore di lavoro eccepisca la decadenza del diritto di impugnare da parte del dipendente.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 25046 dell'11 dicembre 2015, ha precisato che ai fini della legittimità dell'eccezione sollevata dal datore di lavoro, l'opposizione può ammetterla, non potendosi considerare quest'ultima come un'impugnazione, ma bensì come un atto inserito all'interno del medesimo grado di giudizio del processo di cognizione.