In materia di licenziamento per giustificato motivo soggettivo, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente in malattia che si sottrae alle fasce orarie di reperibilità, mentre l'auto aziendale concessagli come benefit risulta in circolazione nel periodo di assenza dal servizio per la patologia denunciata.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 344 del 13 gennaio 2015, ha precisato che il recesso del datore è giustificato, in quanto la condotta del lavoratore non consente il controllo l'autenticità della patologia, integrando un notevole inadempimento agli obblighi contrattuali di buona fede e diligenza; inoltre, sussiste anche un abuso del veicolo aziendale concesso a titolo di benefit.