In materia di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente che ha fatto ripetuti scherzi al collega; nel caso di specie, tali scherzi sono consistiti nell'inserimento di carta ed altro materiale di risulta nei sedili delle auto durante le operazioni di assemblaggio eseguite dal collega. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 2904 del 13 febbraio 2015, ha chiarito che il recesso del datore di lavoro è giustificato, in quanto la condotta del lavoratore costituisce un grave inadempimento degli obblighi di diligenza e correttezza.