Con la Sentenza n. 23100 pubblicata l'11 novembre 2016 la Corte di Cassazione è intervenuta in merito alla legittimità di un licenziamento collettivo nell'ipotesi in cui l'azienda, pur avendo in corso con altri dipendenti un programma di incentivazione all'esodo, non lo ha applicato.Nello specifico la Suprema Corte ha ritenuto illegittima la procedura di licenziamento collettivo, poiché risultano troppo generiche le motivazioni addotte dall'impresa per la non applicazione del programma di incentivazione all'esodo già in atto in azienda.In particolare l'azienda ha sostenuto che le posizioni professionali coinvolte dall'esodo e mantenute in azienda, vantano di 'contenuti specialistici e/o commerciali di particolare rilevanza per la funzionalità di strutture operative e strategiche per il gruppo aziendale'.