Con la Sentenza n. 13049 pubblicata il 23 giugno 2016 la Corte di Cassazione interviene in merito all'illegittimità del licenziamento del dipendente nel caso in cui quest'ultimo sia coinvolto in un procedimento giudiziario non collegato all'attività lavorativa.In particolare la Suprema Corte ha stabilito che nell'ipotesi di un dipendente che comunica al datore solo di aver ricevuto un avviso di garanzia e non renda poi noti gli sviluppi processuali, l'eventuale licenziamento risulta illegittimo: nel caso di specie infatti il CCNL applicato (CCNL del credito) impone al lavoratore il solo obbligo di comunicare l'avviso di garanzia e non anche i risultati delle fasi processuali.