Il miglior favore aziendale è modificabile in peius dalla contrattazione collettiva
Con la Sentenza n. 23351 del 16 novembre 2016 la Corte di Cassazione è intervenuta in merito alla derogabilità della contrattazione collettiva dalla nazionale all'aziendale nei confronti degli usi aziendali. Nello specifico la Suprema Corte ha sentenziato che la contrattazione collettiva di qualsiasi livello, dalla nazionale all'aziendale, può modificare anche peggiorativamente gli usi aziendali, anche qualora la prassi d'impresa si riferisca a trattamenti retributivi.