In tema di licenziamento, la Corte di Cassazione ha statuito la legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente assentatosi per malattia oltre il periodo di comporto, a nulla rilevando il fatto che alcuni giorni di assenza sono dovuti ad un incidente evitabile occorsogli sul lavoro.Infatti, la Suprema Corte, con la Sentenza n. 12241 del 12 giugno 2015, ha chiarito che non è stata fornita la prova che tale incidente sia avvenuto in ragione della mancanza di misure di sicurezza sul posto di lavoro, non emergendo dalla descrizione dell'accaduto alcun colpevole inadempimento da parte del datore di lavoro.