In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente in caso di esternalizzazione del servizio mensa cui era adibito.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 14807 del 15 luglio 2015, nel sottolineare che il licenziamento è giustificato dalla soppressione di tale servizio, ha chiarito che, ai fini del repechage, spetta al lavoratore provare la possibilità di essere adibito ad altre mansioni.