Con la Sentenza n. 160 del 5 gennaio 2017 la Corte di Cassazione è intervenuta in merito alla definizione di unicità del datore di lavoro in caso di gruppo aziendale.Nel caso specifico un lavoratore, non vedendosi erogate alcune spettanze alla cessazione del rapporto, aveva chiamato in causa diverse società del gruppo aziendale a cui apparteneva la propria impresa.La Suprema Corte ha sentenziato che non basta il collegamento economico funzionale tra le imprese per dimostrare l'unicità del datore di lavoro: va infatti provata la frode o la simulazione per disconoscere l'autonomia giuridica delle singole imprese del gruppo aziendale.