In materia di concorrenza sleale, la Corte di Cassazione ha chiarito che deve considerarsi illegittimo il comportamento dell'ex dipendente che, successivamente alla cessazione del rapporto di lavoro, utilizza file riservati a contenuto commerciale per favorire l'attività del nuovo datore che opera nello stesso ambito.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 13085 del 24 giugno 2015, ha precisato che deve considerarsi ammissibile il ricorso dell'azienda che ha chiesto la condanna dell'ex lavoratore che ha trafugato ed utilizzato informazioni commerciali riservate a favore del nuovo datore di lavoro. Ciò in ragione della violazione dell'obbligo di riservatezza nei confronti del datore precedente.