Con Sentenza n. 13667 del 3 luglio 2015, la Corte di Cassazione è intervenuta in merito all'illegittimità del licenziamento per periodo di comporto superato in relazione ad un evento di infortunio sul lavoro.In particolare, la Suprema Corte ha riconosciuto illegittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto della malattia, in quanto tale evento era poi stato riconosciuto come infortunio sul lavoro, rendendo inapplicabili le disposizioni contrattuali previste per la conservazione del posto per gli eventi morbosi.