In materia di aumenti retributivi, la Corte di Cassazione ha chiarito che qualora al manager sia riconosciuta una maggiorazione percentuale fissa rispetto alla retribuzione di altro manager della medesima azienda, nel caso di aumento retributivo accordato al secondo, non può considerarsi automatica l'applicazione della percentuale alla nuova retribuzione.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 6266 del 27 marzo 2015, ha precisato che la maggiorazione del cinque percento della retribuzione, riconosciuta al manager rispetto alla retribuzione di altro manager, deve considerarsi statica al momento del riconoscimento e non può trasformarsi in una percentuale legata agli aumenti retributivi del secondo manager.