Rispetto dell'orario e giustificazione delle assenze sintomi di subordinazione
La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 1169 pubblicata il 22 gennaio 2015, ha dichiarato sufficienti gli elementi del rispetto dell'orario di lavoro e della necessità di dover giustificare le assenze, per configurare come lavoro subordinato un rapporto tra un lavoratore e un'azienda; lavoratore che invece i testi giudicavano 'in affiancamento', seppur senza chiarire in modo esaustivo la natura di tale affiancamento.