In materia di infortuni sul lavoro, la Corte di Cassazione ha statuito la responsabilità del datore di lavoro per l'incidente occorso al dipendente, in quanto non ha adottato, tra più sistemi preventivi, quello più idoneo a garantire un maggior grado di sicurezza. In particolare la Suprema Corte, con la Sentenza n. 4325 del 2 febbraio 2016, ha precisato che, ai fini della sicurezza sul lavoro, di fronte alla possibilità dell'utilizzo di plurime misure di prevenzione, da parte dei soggetti titolari dell'obbligo di protezione vanno preferite le misure di sicurezza sull'utilizzo delle quali risulti meno rilevante la scelta discrezionale del lavoratore, dal momento che non può essere del tutto esclusa una errata opzione.