Permessi Legge 104: licenziabile chi non li fruisce tutti per occuparsi del disabile
L'utilizzo dei permessi previsti dalla Legge n. 104/1992 per l'assistenza a familiari disabili per motivi estranei all'assistenza legittima il licenziamento per giusta causa da parte dell'azienda: questo il verdetto della Sentenza n. 5574 pubblicata il 22 marzo dalla Corte di Cassazione.I giudici della Corte Suprema hanno accolto le tesi dell'azienda, confermando che il lavoratore, che per più dell'80% delle ore di permesso fruite si occupa di aspetti non riconducibili all'assistenza al disabile, mostra un 'sostanziale disinteresse per le esigenze aziendali' e il suo comportamento costituisce una 'grave violazione dei principi di buona fede e correttezza nell'esecuzione del contratto di lavoro'.