In materia di licenziamento, la Corte di Cassazione ha statuito l'illegittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente, che si è appropriato di un oggetto di modestissimo valore dall'esercizio commerciale presso cui prestava la propria attività. In particolare la Suprema Corte, con la Sentenza n. 24530 del 2 dicembre 2015, ha chiarito che il recesso per giusta causa non è giustificato, dato che il fatto contestato non è idoneo a rompere il vincolo fiduciario con il datore di lavoro, in considerazione della modestia del bene sottratto e dell'assenza di precedenti disciplinari a carico del lavoratore nei numerosi anni di lavoro.