In materia di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha statuito l'illegittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dirigente, irrogato sulla base del fatto che un altro manager dell'azienda è stato esonerato con modalità analoghe. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 3472 del 20 febbraio 2015, ha chiarito che il recesso del datore non è giustificato, a nulla rilevando che il dirigente sia stato indagato dalla procura della Repubblica con presunto danno all'immagine all'azienda, dal momento che la società ha omesso di muovere precise contestazioni all'incolpato con la prima lettera, nonché di fissare un termine per le giustificazioni.