In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente, anche se allo stesso non è stato offerto un posto di lavoro compatibile con il suo bagaglio professionale liberatosi in azienda, dove è in corso un processo di ristrutturazione. In particolare la Suprema Corte, con la Sentenza n. 23698 del 19 novembre 2015, ha chiarito che il rispetto dei doveri di correttezza e buona fede non può comportare l'imposizione al datore di lavoro di una scelta organizzativa, anche se transitoria, con relativa violazione del principio di libertà d'iniziativa economica garantito dall'art. 41 della Costituzione.