In tema di licenziamento, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente che ha collezionato una serie di addebiti disciplinari, alcuni particolarmente gravi, dal momento che la contrattazione collettiva prevede anche il licenziamento per cumulo di sanzioni. La Suprema Corte, con la Sentenza n. 7719 del 19 aprile 2016, ha precisato che il recesso datoriale è giustificato, in quanto secondo il contratto collettivo alcune mancanze del lavoratore, punite con una sanzione specifica, sono valutabili, in caso di recidiva, come un unico comportamento sanzionabile con il licenziamento.