In merito al licenziamento per giustificato motivo, la Corte di Cassazione ha statuito la legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dirigente che si colloca in ferie autonomamente senza convenire nulla col datore. Con la Sentenza n. 26464 del 21 dicembre 2016 viene precisato che il potere del dirigente riguardo la scelta del periodo di godimento delle ferie incontra il limite di una contraria previsione del contratto, che ben può subordinarlo all'intesa con l'azienda.