In tema di infortunio sul lavoro, la Corte di Cassazione ha statuito che il datore di lavoro non può essere ritenuto responsabile per l'incidente occorso al lavoratore, senza che sia accertato che lo stesso sia riconducibile alla violazione di uno specifico obbligo di sicurezza o alla mancata predisposizione di idonee misure preventive.Con la Sentenza n. 25395 del 17 dicembre 2015, la Suprema Corte ha chiarito che, ai fini della responsabilità del datore ai sensi dell'art. 2087 c.c., è necessaria l'individuazione della situazione generativa del rischio, in quanto indispensabile e preliminare alla verifica del rispetto delle misure di protezione richieste relativamente alle condizioni dei luoghi di lavoro.