In caso di aggressione è lecito un comporto supplementare
Con la Sentenza n. 21901 del 2016 la Corte di Cassazione è intervenuta in merito alla legittimità del licenziamento di un dipendente al superamento del periodo di comporto per malattia.Nel caso di specie la Suprema Corte ha stabilito che lo sforamento del comporto non può essere considerato causa legittima di licenziamento, qualora il superamento del periodo sia riconducibile ai postumi traumatici a seguito di rapina avvenuta proprio sul luogo della prestazione lavorativa.