Utilizzare reiteratamente la carta carburante aziendale in modo fraudolento e per motivi personali può ledere il rapporto fiduciario tra il datore di lavoro e il lavoratore e quindi legittimare il licenziamento per giusta causa.La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 7720 del 19 aprile 2016, ha così disposto in merito ad un ricorso avanzato da un lavoratore contro il licenziamento intimatogli dal datore di lavoro: le prove portate a sostegno del provvedimento da parte del datore di lavoro sono inequivocabili, provando un 'abuso sistematico e continuativo durato oltre due anni, che minava il rapporto fiduciario, anche in considerazione delle specifiche mansioni del lavoratore, le quali implicavano l'uso della multicard'.